Звільнення та прийом на роботу в одному місяці у одного роботодавця: що з ПСП

Більше за темою:

ПСП: правила надання

15 практичних ситуацій застосування ПСП

Чи має право на податкову соціальну пільгу (далі – ПСП) ФО з місяця подання заяви про застосування ПСП, якщо в цьому місяці вона була звільнена та прийнята на роботу одним працедавцем, який застосував ПСП при її звільненні?

Відповідно до п. 169.1 Податкового кодексу (далі – ПК) платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати (інших прирівняних до неї відповідно до законодавства виплат, компенсацій та винагород), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 грн.

Підпунктом 169.2.1 ПК податкова соціальна пільга (далі – ПСП) застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати).

Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (пп. 169.2.2 ПК).

Згідно з пп. 169.3.4 ПК ПСП надається з урахуванням останнього місячного податкового періоду, в якому платник податку був звільнений з місця роботи.

Тобто якщо в межах одного звітного місяці фізична особа була звільнена та прийнята на роботу одним працедавцем, який застосував ПСП при її звільнені, то вона не має права на отримання ПСП при прийнятті на роботі.

При цьому, така фізична особа має право на отримання ПСП з наступного місяця після прийняття на роботу, у разі дотримання умов надання ПСП.

ЗІР, категорія 103.08