Увольнение и прием на работу в одном месяце у одного работодателя: что с НСЛ

Больше по теме:

НСЛ: правила предоставления

15 практических ситуаций применения НСЛ

Имеет ли право на налоговую социальную льготу (далее – НСЛ) ФЛ с месяца подачи заявления о применении НСЛ, если в этом месяце оно было уволено и принято на работу одним работодателем, который применил НСЛ при его увольнении?

В соответствии с п. 169.1 Налогового кодекса (далее – НК) налогоплательщик имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы (других приравненных к ней в соответствии с законодательством выплат, компенсаций и вознаграждений), если его размер не превышает сумму, равную размеру месячного прожиточного минимума, действующего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 грн.

Подпунктом 169.2.1 НК налоговая социальная льгота (далее – НСЛ) применяется к начисленному налогоплательщику месячного дохода в виде заработной платы только по одному месту его начисления (выплаты).

Налогоплательщик подает работодателю заявление о самостоятельном избрании места применения налоговой социальной льготы (пп. 169.2.2 НК).

Согласно пп. 169.3.4 НК НСЛ предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором налогоплательщик был уволен с места работы.

То есть если в пределах одного отчетного месяца физическое лицо было уволено и принято на работу одним работодателем, применившим НСЛ при его увольнении, то оно не имеет права на получение НСЛ при принятии на работе.

При этом такое физическое лицо имеет право на получение НСЛ со следующего месяца после принятия на работу, в случае соблюдения условий предоставления НСЛ.

ОИР, категория 103.08