Важкі та шкідливі умови праці: право працівників на пільги й компенсації

Більше за темою:

Безплатне спецхарчування і молоко за шкідливість: кому видавати та як відобразити в обліку

Відпустка за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці: кому та як оформити?

Стаття 7 Закону від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці» передбачає, що:

• працівники, зайняті на роботах із важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці в підвищеному розмірі та інші пільги й компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством;
• у разі роз’їзного характеру роботи працівникові виплачується грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на умовах, передбачених колективним договором;
• роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати працівникові за колективним договором (угодою, трудовим договором) пільги й компенсації, не передбачені законодавством.

Південно-Східне МУ Держпраці