Тяжелые и вредные условия труда: право работников на льготы и компенсации

Больше по теме:

Бесплатное питание и молоко за вредность: кому выдавать и как отразить в учете

Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как оформить?

Статья 7 Закона от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда» предусматривает, что:

• работники, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, газированной соленой водой, имеют право на оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию, оплату труда в повышенном размере и другие льготы и компенсации, предоставляемые в порядке, определенном законодательством;
• при разъездном характере работы работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания, молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором;
• работодатель может за свой счет дополнительно устанавливать работнику по коллективному договору (соглашению, трудовому договору) льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

Юго-Восточное МУ Гоструда