Трудові права та гарантії при вагітності та догляду за дитиною

Більше за темою:

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та перенесення

Вагітність працівниці за кордоном: дії роботодавця

Тиск, спроби змусити звільнитися, відмова у працевлаштуванні чи створення несприятливих умов праці можуть свідчити не лише про порушення трудових прав, а і про прояв гендерної дискримінації. 

Полегшені умови праці 

Вагітних не можна залучати до важких, шкідливих чи небезпечних робіт, а також підземних. 

Їм заборонено нічну та надурочну роботу, відрядження і роботу у вихідні. 

Переведення на легшу роботу 

На підставі медичного висновку роботодавець зобов’язаний вагітній жінці: 

• зменшити норми виробітку або обслуговування 
• або перевести її на іншу роботу, яка є легшою та виключає вплив несприятливих виробничих факторів. 

При цьому має зберігатися середній заробіток за попередньою роботою. 

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: 

• 70 днів до пологів і 56 днів після 
• у разі ускладнень чи народження двох і більше дітей – 70 днів до і 70 після пологів. 

За бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань частину відпустки до пологів можна використати після пологів. Загальна тривалість відпустки при цьому не змінюється – 126 або 140 календарних днів. 

Відпустка по догляду за дитиною до 3-х років 

Надається за бажанням після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. 

Може бути використана повністю або частинами: 

• матір’ю або батьком дитини 
• бабою або дідом 
• іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною 
• особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину 
• одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. 

Одночасно може використовувати лише одна із зазначених осіб. 

На час відпустки зберігаються місце роботи та посада. 

Поєднання та перенесення відпусток 

Жінка має право об’єднати щорічну відпустку з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами – незалежно від стажу роботи на підприємстві. 

Тобто, навіть якщо ви відпрацювали всього 2 місяці, то маєте право піти у відпустку за цей час, приєднавши її до відпустки у звʼязку з вагітністю та пологами. 

Якщо щорічна відпустка збігається з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, її повинні перенести або продовжити. 

Заборона дискримінації та захист від звільнення 

Роботодавець не має права відмовити у прийомі на роботу або зменшити зарплату через вагітність. 

Вагітну жінку, а також працівницю (працівника), яка перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною, не можна звільнити з ініціативи роботодавця. 

Виняток – повна ліквідація підприємства, але роботодавець зобов’язаний забезпечити працевлаштування вагітної (наприклад, у правонаступника). 

Якщо закінчується строковий договір – вагітну жінку також мають працевлаштувати. На період працевлаштування зберігається середня зарплата, але не більше 3 місяців з дня закінчення строкового трудового договору. 

Центр правничої допомоги