Трудовые права и гарантии при беременности и уходе за ребенком

Больше по теме:

Отпуск в связи с беременностью и родами: оформление и перенос

Беременность работницы за границей: действия работодателя

Давление, попытки заставить уволиться, отказ в трудоустройстве или создание неблагоприятных условий труда могут свидетельствовать не только о нарушении трудовых прав, но и о проявлении гендерной дискриминации. 

Облегченные условия труда 

Беременных нельзя привлекать к тяжелым, вредным или опасным работам, а также подземным. 

Им запрещена ночная и сверхурочная работа, командировка и работа в выходные. 

Перевод на более легкую работу 

На основании медицинского заключения работодатель обязан беременной женщине: 

• уменьшить нормы выработки или обслуживания 
• или перевести ее на другую работу, которая легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов. 

При этом должен сохраняться средний заработок по предыдущей работе. 

Отпуск по беременности и родам: 

• 70 дней до родов и 56 дней после, 
• при осложнениях или рождении двух и более детей – 70 дней до и 70 после родов. 

По желанию женщины и при отсутствии медицинских противопоказаний часть отпуска в роды можно использовать после родов. Длительность отпуска при этом не меняется – 126 или 140 календарных дней. 

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 

Предоставляется по желанию по окончании отпуска по беременности и родам. 

Может быть использован полностью или частями: 

• матерью или отцом ребенка; 
• бабушкой или дедом;
• другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком; 
• лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка; 
• одним из приемных родителей или родителей-воспитателей. 

Одновременно может использовать только один из указанных лиц. 

На время отпуска сохраняется место работы и должность. 

Сочетание и перенос отпусков 

Женщина имеет право объединить ежегодный отпуск с отпуском по беременности и родам – независимо от стажа работы на предприятии. 

То есть даже если вы отработали всего 2 месяца, то имеете право уйти в отпуск за это время, присоединив его к отпуску в связи с беременностью и родами. 

Если ежегодный отпуск совпадает с отпуском по беременности и родам, его должны перенести или продлить. 

Запрет дискриминации и защита от увольнения 

Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или снизить зарплату из-за беременности. 

Беременную женщину, а также работницу (работника), находящуюся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по инициативе работодателя. 

Исключение – полная ликвидация компании, но работодатель должен обеспечить трудоустройство беременной (к примеру, у правопреемника). 

Если истекает срочный договор – беременную женщину также должны трудоустроить. В период трудоустройства сохраняется средняя зарплата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора. 

Центр правовой помощи