Трудовий договір призупинено: чи змінено істотні умови праці

Більше за темою:

Призупинення дії трудового договору: що зміниться з 14.03.2026?

Наказ про скасування призупинення дії трудового договору

Відповідно до ст. 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору є тимчасовим припиненням забезпечення працівника роботою та виконання роботи через збройну агресію. Це окремий механізм, що не передбачає зміну посади чи оплати, а фактично призупиняє взаємні обов’язки сторін без розірвання трудових відносин.

Призупинення здійснюється наказом, який містить причини та строки. Ця норма не є постійною зміною умов роботи, а діє до можливості відновлення діяльності, й підставою є лише збройна агресія, що унеможливлює роботу обох сторін. Натомість зміна істотних умов праці, як зазначається в ст. 32 КЗпП, передбачає продовження роботи за новими умовами (зміна режиму роботи, розміру оплати праці, найменувань посад). Призупинення ж – це зупинка роботи як такої. Тому призупинення дії трудового договору є не зміною істотних умов праці в розумінні згаданої статті, а тимчасовим припиненням виконання трудових обов’язків через війну. Хоча воно й призводить до відсутності виплати заробітної плати, це окремий правовий механізм, а не зміна умов роботи.

Південно-Східне МУ Держпраці