Трудовой договор приостановлен: изменены ли существенные условия труда

Больше по теме:

Приостановление действия трудового договора: что изменится с 14.03.2026?

Приказ об отмене приостановки действия трудового договора

В соответствии со ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» приостановление действия трудового договора является временным прекращением обеспечения работника работой и выполнения работы из-за вооруженной агрессии. Это отдельный механизм, который не предусматривает изменение должности или оплаты, а фактически приостанавливает взаимные обязанности сторон без расторжения трудовых отношений.

Приостановка осуществляется приказом, содержащим причины и сроки. Эта норма не является постоянным изменением условий работы, а действует на возможность возобновления деятельности, и основанием является лишь вооруженная агрессия, которая делает невозможным работу обеих сторон. Зато изменение существенных условий труда, как отмечается в ст. 32 КЗоТ, предусматривает продление работы по новым условиям (изменение режима работы, размера оплаты труда, наименований должностей). Приостановка же – это остановка работы как таковой. Поэтому приостановление действия трудового договора является не изменением существенных условий труда в понимании упомянутой статьи, а временным прекращением выполнения трудовых обязанностей из-за войны. Хотя оно и приводит к отсутствию выплаты заработной платы, это отдельный правовой механизм, а не изменение условий работы.

Юго-Восточное МУ Гоструда