Працевлаштування ветеранів і ветеранок: Методрекомендації для роботодавців

Більше за темої:

Оплата праці осіб, які підтримують ветеранів війни

Працевлаштування осіб з інвалідністю: чи є особливості виконання нормативу для підприємства, яке має філії?

Хто та як перевіряє питання працевлаштування осіб з інвалідністю?

Мінветеранів розробило Методичні рекомендації для роботодавців, що покликані полегшити працевлаштування ветеранів і ветеранок, які повертаються до цивільного життя.

Рекомендації орієнтовано на підприємства будь-якого масштабу – від великих корпорацій і державних установ до малого та середнього бізнесу. Вони будуть корисними як керівникам, так і HR-фахівцям або підприємцям, які прагнуть створити інклюзивне, дружнє середовище для ветеранів.

Крім того, роботодавці можуть отримати від держави компенсацію за облаштування робочого місця для ветерана з інвалідністю, який повернувся на роботу. 

Сума компенсації – до 120 тис. грн.

Подати заяву на отримання компенсації можна двома способами.

1. Онлайн – через портал «Дія»:

• авторизуватися на порталі «Дія» за допомогою КЕП;
• заповнити заяву: вказати дані про людину з інвалідністю та облаштоване робоче місце;
• прикріпити документи, які підтверджують працевлаштування, купівлю допоміжних засобів та документ, який підтверджує інвалідність співробітника/ФОП/самозайнятої особи;
• вказати IBAN свого рахунку;
• підписати заяву КЕПом.

2. Офлайн – звернутися до центру зайнятості за місцем провадження господарської діяльності.

Ознайомитись з Методичними рекомендаціями можна за посиланням.

Запросити Команду впровадження практик інтеграції ветеранів в робоче середовище за посиланням.

Мінветеранів