«Потрібен водій до 30 років»: чи буде штраф за таке оголошення

Більше за темою:

Реклама вакансій: що змінилося в законодавстві

Відповідно до Закону від 03.07.1996 № 270/96-ВР «Про рекламу» та Закону від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» під час публікації оголошень про вакансії (прийом на роботу) встановлюється сувора заборона на прояви дискримінації за віковою ознакою.

В оголошеннях про вакансії забороняється вказувати бажаний вік кандидатів (наприклад: «віком від 25 до 40 років», «молодше 30 років» тощо).

Вимоги до кандидатів мають стосуватися виключно професійних навичок, рівня освіти, досвіду роботи та ділових якостей, необхідних для виконання посадових обов`язків.

Встановлення обмежень допускається лише у випадках, передбачених законодавством (наприклад, для робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці, де встановлено мінімальний віковий поріг, або для посад, що передбачають повну матеріальну відповідальність, яка настає з 18 років).

Порушення цих норм тягне за собою накладення штрафу на рекламодавця (роботодавця).

Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального МУ Держпраці