«Требуется водитель до 30 лет»: будет ли штраф за такое объявление

Больше по теме:

Реклама вакансий: что изменилось в законодательстве

В соответствии с Законом от 03.07.1996 № 270/96-ВР «О рекламе» и Законом от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» во время публикации объявлений о вакансиях (прием на работу) устанавливается строгий запрет на проявления дискриминации по возрастному признаку.

В объявлениях о вакансиях запрещается указывать желаемый возраст кандидатов (например: «возрастом от 25 до 40 лет», «младше 30 лет» и т. п.).

Требования к кандидатам должны касаться исключительно профессиональных навыков, уровня образования, опыта работы и деловых качеств, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Установление ограничений допускается только в случаях, предусмотренных законодательством (например, для работ с вредными или опасными условиями труда, где установлен минимальный возрастной порог, или для должностей, предусматривающих полную материальную ответственность, наступающую с 18 лет).

Нарушение этих норм влечет наложение штрафа на рекламодателя (работодателя).

Управление инспекционной деятельности в Черкасской области Центрального МУ Гоструда