Травма на роботі під час війни: що важливо зробити негайно

Більше за темою:

Травму отримано у відрядженні за кордоном: як діяти?

Охорона праці: права працівників, обов’язки роботодавця, служба охорони праці

Дії працівника

Працівник, потерпілий або свідок події, зобов’язаний:

1. Негайно повідомити безпосереднього керівника або роботодавця:

• про нещасний випадок;
• різке погіршення стану здоров’я під час роботи;
• подію, яка створює загрозу життю чи здоров’ю.

2. За можливості вжити заходів щодо:

• надання домедичної допомоги;
• запобігання подальшому розвитку небезпечної ситуації.

3. Сприяти розслідуванню, у тому числі:

• надати пояснення комісії;
• повідомити відомі йому обставини події.

4. У разі перебування на тимчасово небезпечній території або в умовах, що унеможливлюють негайне повідомлення, – повідомити роботодавця одразу після появи такої можливості.

Дії роботодавця

1. Першочергові дії

Роботодавець зобов’язаний:

• організувати надання домедичної та медичної допомоги потерпілому;
• за необхідності забезпечити доставку до закладу охорони здоров’я;
• вжити заходів для усунення загрози іншим працівникам.

2. Повідомлення

Роботодавець негайно інформує у встановленому порядку:

• територіальний орган Держпраці;
• Пенсійний фонд України;
• інші органи – залежно від виду та наслідків випадку.

У разі об’єктивної неможливості повідомлення (бойові дії, відсутність зв’язку, евакуація) – повідомлення здійснюється одразу після відновлення можливості, що фіксується документально.

3. Збереження обстановки

Місце події зберігається у первісному стані настільки, наскільки це можливо.

Якщо збереження створює загрозу життю, безпеці або обороноздатності – роботодавець має право змінити обстановку з подальшою фіксацією причин таких дій.

4. Організація розслідування

Роботодавець утворює комісію з розслідування.

Забезпечує комісії доступ до документів, пояснень та матеріалів.

У разі відсутності фізичного доступу до місця події (через воєнні обставини) – розслідування проводиться на підставі наявних матеріалів, пояснень, медичних документів.

5. Проведення розслідування

Комісія:

• встановлює обставини і причини події;
• визначає, чи пов’язаний випадок з виробництвом;
• враховує фактори воєнного характеру (обстріли, евакуація, перебування в укритті, порушення звичайного режиму роботи) як обставини, але не як автоматичну підставу для невизнання виробничого характеру випадку.

6. Оформлення та облік

За результатами складаються акти розслідування у формах, передбачених постановою КМУ від 17.04.2019 № 337.

Потерпілий або його представник ознайомлюється з матеріалами.

Відомості про випадок включаються до обліку нещасних випадків.

Матеріали зберігаються у встановлені строки, навіть якщо підприємство тимчасово не здійснює діяльність.

Ключовий акцент на сьогодні

Воєнний стан не скасовує обов’язків роботодавця і працівника.

Допускається відтермінування та спрощення процедур лише у разі об’єктивної неможливості.

Усі відхилення від стандартної процедури мають бути обґрунтовані та зафіксовані.

Інспекція з питань праці та зайнятості населення