-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Статус «у розшуку» та працевлаштування: що дозволено роботодавцям
Більше за темою:
Відповідальність за порушення у сфері військового обліку та бронювання
Відповідальність за порушення у сфері ПДФО, ВЗ, ЄСВ
Відповідальність за порушення касової дисципліни: коли можливі штрафи
Право оформляти на роботу військовозобов’язаних працівників із порушеннями військового обліку мають усі роботодавці, але за наявності військово-облікового документа. Порушення правил обліку або статус «у розшуку» не забороняють прийняття на роботу.
Відповідно до вимог ч. 2 ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати зокрема, у випадках, передбачених законодавством, відповідний військово-обліковий документ.
Згідно з абзацем другим п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, підприємства зобов’язані під час прийняття на роботу перевіряти наявність у громадян України військово-облікових документів.
Частина 2 ст. 22 КЗпП забороняє необґрунтовану відмову в прийнятті на роботу – тобто таку, що не пов’язана з професійними якостями працівника або не передбачена законом.
Таким чином лише відсутність військово-облікового документа є законною підставою для відмови у працевлаштуванні.
Східне МУ Держпраці
