Больше по теме:
Ответственность за нарушения в сфере воинского учета и бронирования
Ответственность за нарушения в сфере НДФЛ, ВС, ЕСВ
Ответственность за нарушение кассовой дисциплины: когда возможны штрафы
Право оформлять на работу военнообязанных работников с нарушениями воинского учета имеют все работодатели, но при наличии военно-учетного документа. Нарушение правил учета или статус «в розыске» не запрещают принятия на работу,
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 24 КЗоТ при заключении трудового договора гражданин обязан подать в частности, в случаях, предусмотренных законодательством, соответствующий военно-учетный документ.
Согласно абзацу второму п. 34 Порядка организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденного постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487, предприятия обязаны при принятии на работу проверять наличие у граждан Украины военно-учетных документов.
Часть 2 ст. 22 КЗоТ запрещает необоснованный отказ в принятии на работу – то есть не связанный с профессиональными качествами работника или не предусмотренный законом.
Таким образом, только отсутствие военно-учетного документа является законным основанием для отказа в трудоустройстве.
Восточное МУ Гоструда
