Рахуємо дні відпустки працівника, якому виповнилося 18 років

Більше за темою:

Заміна відпустки грошовою компенсацією: коли та як це можна зробити

Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?

Так. Роботодавець має право надати відпустку з розрахунку 31 календарний день до дня, коли працівнику виповниться 18 років і з розрахунку 24 календарні дні (чи іншої тривалості відпустки) – після 18 років.

Відповідно до ст. 75 КЗпП, ст. 6 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день. 

Право на 31 день щорічної відпустки пов’язане саме зі статусом особи «віком до вісімнадцяти років», а не в залежності від початку року за який надається відпустка.

Отже, у випадку коли особі віком до 18 років надається щорічна відпустка у році, коли їй виповнюється 18 років, її тривалість має визначатися залежно від відпрацьованого часу:

• за період до дня народження включно, коли такій особі виповнюється 18 років – з розрахунку 31 календарний день;
• за період після досягнення віку 18 років – залежно від тривалості відпустки, встановленої для відповідної категорії працівників, встановленої згідно з нормами законодавства, положень колективного договору та умов трудового договору.

Східне міжрегіональне управління Держпраці