Считаем дни отпуска работника, которому исполнилось 18 лет

Больше по теме:

Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать

Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?

Да. Работодатель имеет право предоставить отпуск из расчета 31 календарный день до дня, когда работнику исполнится 18 лет и из расчета 24 календарных дня (или другой продолжительности отпуска) – после 18 лет.

Согласно ст. 75 КЗоТ, ст. 6 Закона от 15.11. 1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» лицам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день.

Право на 31 день ежегодного отпуска связано именно со статусом лица «возрастом до восемнадцати лет», а не в зависимости от начала года, за который предоставляется отпуск.

Следовательно, в случае, если лицу до 18 лет предоставляется ежегодный отпуск в году, когда ему исполняется 18 лет, его продолжительность должна определяться в зависимости от отработанного времени:

• за период до дня рождения включительно, когда такому лицу исполняется 18 лет – из расчета 31 календарный день;
• за период после достижения возраста 18 лет – в зависимости от продолжительности отпуска, установленного для соответствующей категории работников, установленного согласно нормам законодательства, положений коллективного договора и условий трудового договора.

Восточное межрегиональное управление Гоструда