Роботодавець обмежив відпустку 24 днями: що робити із залишками

Більше за темою:

Прийняття та звільнення працівників, які порушили правила військового обліку

Звільнення в разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

Звільнення працівника, який хворіє більш як чотири місяці поспіль

В період дії воєнного стану роботодавець своїм рішенням може обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями за поточний робочий рік. Надання відпустки більшої тривалості – право, а не обов’язок роботодавця. Тому працівникам, тривалість щорічної основної відпустки яких перевищує 24 календарних дні, наприклад, особам з інвалідністю чи педагогічним працівникам, за рішенням роботодавця може бути надано така відпустка повної тривалості (ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Коли тривалість щорічної основної відпустки працівника перевищує 24 календарних дні, а роботодавець надає тільки 24, можливі такі варіанти:

• надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану;
• невикористані дні відпустки надаються згодом за домовленістю з роботодавцем у період дії воєнного стану;
• за невикористані дні відпустки виплачується компенсація при звільненні.

Південно-Східне МУ Держпраці