Работодатель ограничил отпуск 24 днями: что делать с остатками

Больше по теме:

Прием и увольнение работников, нарушивших правила воинского учета

Увольнение в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Увольнение работника, который болеет свыше четырех месяцев подряд

В период действия военного положения работодатель своим решением может ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска работника 24 календарными днями за текущий рабочий год. Предоставление отпуска большей продолжительности – право, а не обязанность работодателя. Поэтому работникам, продолжительность ежегодного основного отпуска которых превышает 24 календарных дня, например, лицам с инвалидностью или педагогическим работникам, по решению работодателя может быть предоставлен такой отпуск полной продолжительности (ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»).

Когда продолжительность ежегодного основного отпуска работника превышает 24 календарных дня, а работодатель предоставляет только 24, возможны следующие варианты:

• предоставление неиспользованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения;
• неиспользованные дни отпуска предоставляются впоследствии по договоренности с работодателем в период действия военного положения;
• за неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация при увольнении.

Юго-Восточное МУ Гоструда