Працівник замінює колегу у відпустці: чи є право на доплату

Більше за темою:

Скасування суміщення: чи видавати наказ

Згідно з ч. 1 ст. 105 КЗпП працівникам, які виконують на тому ж підприємстві поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розмір доплати за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника підприємство встановлює у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП), з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (регіональними) угодами (ч. 2 ст. 97 КЗпП).

Якщо колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

ФПСУ