Работник заменяет коллегу в отпуске: есть ли право на доплату

Больше по теме:

Отмена совмещения: издавать ли приказ

Согласно ч. 1 ст. 105 КЗоТ работникам, выполняющим на том же предприятии наряду со своей основной работой, оговоренной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, проводится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника предприятие устанавливает в коллективном договоре (ч. 2 ст. 105 КЗоТ), с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными, отраслевыми (региональными) соглашениями (ч. 2 ст. 97 КЗоТ).

Если коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

ФПСУ