Працівника залучено до суспільно-корисних робіт: чи можна розірвати трудовий договір за власним бажанням

Більше за темою:

Як відобразити у звіті з ЄСВ дохід працівника за виконання суспільно корисних робіт?

Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залучені до суспільно-корисних робіт? 

Ні, не може. 

Суспільно-корисні роботи – це види тимчасової трудової діяльності працездатних осіб в умовах воєнного стану, які провадяться для виконання робіт, що мають оборонний характер, ліквідації надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їх наслідків, задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування нацекономіки та системи забезпечення життєдіяльності населення, не можуть бути пов’язані з підприємництвом чи іншою діяльністю, спрямованою на одержання прибутку, та до яких належать роботи і послуги, що не потребують, як правило, спецпідготовки. 

Трудова повинність не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно, такий працівник не може звільнитися за власним бажанням. 

Центральне МУ Держпраці