Більше за темою:
Як визначити робочий рік для щорічної відпустки, якщо були декретні відпустки?
Відпустка для догляду за дитиною до трьох років: умови надання та оформлення
Чи має право працівник брати відпустку без збереження зарплати кілька разів протягом року?
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості в перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на підприємстві.
До закінчення цього терміну відпустка можлива за згодою роботодавця, пропорційно відпрацьованому часу (ст. 10 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки»).
Згадана стаття містить повний перелік категорій працівників, які за бажанням можуть отримати щорічну відпустку повної тривалості до того, як відпрацюють 6 місяців.
Якщо ж працівник звільняється до закінчення робочого року, за який уже отримав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості власник або уповноважений ним орган провадить відрахування з заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Південно-Східне МУ Держпраці
