Працівник відпрацював 11 місяців: чи має він право на повну щорічну відпустку

Більше за темою:

Наказ про надання щорічної основної відпустки з приєднанням до неї додаткового дня відпочинку за день донації крові

Чи має право працівник брати відпустку без збереження зарплати кілька разів протягом року?

У Держпраці нагадали, що працівник має право на щорічну відпустку повної тривалості – 24 календарні дні.

Відповідно до ст. 10 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу.

Таким чином, працівник, який працює на підприємстві 11 місяців, має право на всі види щорічних відпусток повної тривалості. 

Звертаємо увагу, що відповідно до ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Південно-Східне МУ Держпраці