Работник отработал 11 месяцев: имеет ли он право на полный ежегодный отпуск

Больше по теме:

Приказ о предоставлении ежегодного основного отпуска с присоединением к нему дополнительного дня отдыха за день донорства крови

Имеет ли право работник брать отпуск без сохранения зарплаты несколько раз в течение года?

В Гоструда напомнили, что работник имеет право на ежегодный отпуск полной продолжительности – 24 календарных дня.

В соответствии со ст. 10 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени.

Таким образом, работник, который работает на предприятии 11 месяцев, имеет право на все виды ежегодных отпусков полной продолжительности.

Обращаем внимание, что в соответствии со ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня. В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Юго-Восточное МУ Гоструда