Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин

Більше за темою:

Призупинення трудового договору та надання відпусток

З працівником призупинено дію трудового договору: чи підлягає оплаті листок непрацездатності за цей період?

Чи можна в період призупинення дії трудового договору з основним працівником прийняти на його посаду іншого працівника?

Відповідно до ст. 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку зі збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. 

Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Таким чином, роботодавцю надано право тимчасово призупинити дію трудового договору з працівником у разі неможливості у зв’язку із військовою агресією проти України забезпечити працівника роботою. Другою важливою умовою є те, що працівник також не може виконувати свою роботу.

Для застосування цієї норми права роботодавець має перебувати в таких обставинах, коли він не може надати працівнику роботу, а працівник не може виконати роботу. Зокрема, у випадку, якщо необхідні для виконання роботи працівником виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва знищені в результаті бойових дій або їх функціонування з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин є неможливим, а переведення працівника на іншу роботу або залучення його до роботи за дистанційною формою організації праці неможливо. Призупинення дії трудового договору може здійснюватися на строк не більше ніж період дії воєнного стану. У разі прийняття рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану роботодавець повинен за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи.

В обов’язковому порядку призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця, в якому зазначається інформація про причини призупинення, у тому числі про неможливість обох сторін виконувати свої обов’язки, спосіб обміну інформацією, строк призупинення дії трудового договору, кількість працівників, їх категорії, ПІБ, РНОКПП або серія та номер паспорта (для фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті) відповідних працівників, умови відновлення дії трудового договору.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин!

Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm