Приостановление действия трудового договора не влечет за собой прекращение трудовых отношений

Больше по теме:

Приостановление трудового договора и предоставление отпусков

С работником приостановлено действие трудового договора: подлежит ли оплате листок нетрудоспособности за этот период?

Можно ли в период приостановления действия трудового договора с основным работником принять на его должность другого работника?

В соответствии со ст. 13 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления и выполнения работы. Таким образом, работодателю предоставлено право временно приостановить действие трудового договора с работником при невозможности в связи с военной агрессией против Украины обеспечить работника работой. Вторым важным условием является то, что работник тоже не может выполнять свою работу.

Для применения этой нормы права работодатель должен находиться в таких обстоятельствах, когда он не может предоставить работнику работу, а работник не может ее выполнить. В частности, если необходимые для выполнения работы работником производственные, организационные, технические возможности, средства производства уничтожены в результате боевых действий или их функционирование по объективным и независимым от работодателя причинам невозможны, а перевод работника на другую работу или привлечение его к работе по дистанционной форме организации труда невозможно. Приостановление действия трудового договора может осуществляться сроком не более чем период действия военного положения. В случае принятия решения об отмене приостановления действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель должен за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора уведомить работника о необходимости приступить к работе.

В обязательном порядке приостановление действия трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором указывается информация о причинах приостановления, в том числе о невозможности обеих сторон выполнять свои обязанности, способ обмена информацией, срок приостановления действия трудового договора, количество работников, их категории, Ф. И. О., РНУКПН или серия и номер паспорта (для физических лиц, которые по своим религиозным убеждениям отказываются от принятия регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика и уведомили об этом соответствующий контролирующий орган и имеют отметку в паспорте) соответствующих работников, условия возобновления действия трудового договора.

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений!

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm