Оплата праці за трудовим договором із нефіксованим робочим часом

Більше за темою:

Працівники працюють неповний місяць чи неповний робочий час: як визначати середню зарплату для статусу критично важливого підприємства?

Індексація зарплати в серпні 2025 року

Оплата праці осіб, які підтримують ветеранів війни

Житель Запоріжжя, якому запропонували укласти трудовий договір із нефіксованим робочим часом, зателефонував до управління інспекційної діяльності у Запорізькій області й попросив проконсультувати його з питань оплати такої праці.

Відповідно до ст. 21¹ КЗпП заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час. За відрядної системи оплати праці заробітна плата виплачується працівникові за фактично виконану роботу за встановленими в трудовому договорі з нефіксованим робочим часом відрядними розцінками.

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому має бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу, відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.

У разі ненадання роботодавцем роботи працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця має бути виплачена працівникові в розмірі, не меншому за розмір заробітної плати працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, – за 32 години робочого часу.

Якщо працівник погоджується на залучення до роботи поза межами базових днів або годин, його робота оплачується в розмірі, не меншому, ніж передбачено умовами трудового договору, а у разі перевищення нормальної тривалості робочого часу – в порядку, передбаченому ст. 106 КЗпП.

Південно-Східне МУ Держпраці