Необхідність укладення контракту з працівником

Як передбачити у штатному розписі оплату за годинною ставкою?

Як установити випробувальний строк: що важливо знати

Коли можна встановити 24-годинну робочу зміну

Працівник реалізує право на працю, укладаючи трудовий договір про роботу, в тому числі у вигляді контракту.

Контракт відрізняється від звичайного трудового договору такими особливостями:

• укладається в письмовій формі;
• у контракті можуть установлюватися додаткові (крім зазначених у законодавстві) підстави щодо його розірвання;
• контракт має строковий характер;
• сфера застосування контракту визначається законами України.

Сторони мають можливість установлювати додаткові заходи щодо взаємодії відповідальності з одночасним надання пільг і переваг, які мають бути зафіксовані в контракті і не будуть вважатися такими, що погіршують становище працівника порівняно з чинним законодавством України.

Контракт укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавством.

Якщо законом укладання контракту не передбачено, то власник або уповноважений ним орган не має права укладати з працівником контракт, навіть якщо буде згода сторін.

http://pl.dsp.gov.ua/