Необходимость заключения контракта с работником

Как предусмотреть в штатном расписании оплату по часовой ставке?

Когда можно установить 24-часовую рабочую смену

Как установить испытательный срок: то, что важно знать

Работник реализует право на труд, заключая трудовой договор о работе, в том числе в виде контракта.

Контракт отличается от обычного трудового договора следующими особенностями:

• заключается в письменной форме;
• в контракте могут устанавливаться дополнительные (кроме указанных в законодательстве) основания для его расторжения;
• контракт имеет срочный характер;
• сфера применения контракта определяется законами Украины.

Стороны имеют возможность устанавливать дополнительные меры по взаимодействию ответственности с одновременным предоставление льгот и преимуществ, которые должны быть зафиксированы в контракте и не будут считаться такими, что ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством Украины.

Контракт заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если законом заключения контракта не предусмотрено, то владелец или уполномоченный им орган не вправе заключать с работником контракт, даже если будет согласие сторон.

http://pl.dsp.gov.ua/