Чи можна виплачувати зарплату один раз на місяць

Більше за темою:

Марафон «Зарплата та кадри – 2026»

Несвоєчасна виплата зарплати: наслідки для роботодавця

Чи несе роботодавець відповідальність за виплату заробітної плати один раз на місяць? 

Відповідно до ст. 115 КЗпП та ст. 24 Закону від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів – представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. 

Коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. 

Отже, вимога щодо виплати заробітної плати не рідше двох разів на місяць – це норма, установлена законом, і роботодавець зобов’язаний неухильно її дотримуватися. У разі порушення цієї норми можуть бути застосовані фінансові санкції (абзац четвертий ч. 2 ст. 265 КЗпП) та адміністративна відповідальність (ч. 1, 2 ст.  41 КУпАП). 

Центр правової допомоги ФПУ