Чи можна відмовити працівнику у звільненні в установлений в заяві строк

Більше за темою:

Звільнення працівників через бойові дії

Розслідування нещасних випадків на підприємстві внаслідок воєнних чи бойових дій

Стаття 38 КЗпП зобов’язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо його заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (перелік причин наведений у статті). Крім того, ст. 4 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що в зв’язку з веденням бойових дій у районах, де розташоване підприємство, та існування загрози для життя й здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою в строк, зазначений у його заяві.

Якщо роботодавець відмовляється прийняти заяву та звільнити працівника, це буде порушенням трудового законодавства, й у такому випадку рекомендується:

• надіслати заяву поштою (рекомендованим листом із описом вкладення);
• надіслати скан-копію електронною поштою або месенджером, якщо це передбачено трудовим договором;
• звернутися до Державної служби з питань праці.

Роботодавець може відмовити у звільненні в строк, про який просить працівник, тільки у випадках, коли він залучений до виконання суспільно корисних робіт або робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Більше інформації про зміни в трудовому законодавстві під час воєнного стану шукайте на сайті Держпраці та на порталі.

Південно-Східне МУ Держпраці