Можно ли отказать работнику в увольнении в установленный в заявлении срок

Больше по теме:

Увольнение работников в связи с боевыми действиями

Расследование несчастных случаев на предприятии в результате военных или боевых действий

Статья 38 КЗоТ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, о котором требует работник, если его заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (перечень причин приведен в статье). Кроме того, ст. 4 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предусматривает, что в связи с ведением боевых действий в районах, где расположено предприятие, и существование угрозы для жизни и здоровья работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в заявлении.

Если работодатель отказывается принять заявление и уволить работника, это будет нарушением трудового законодательства, и в таком случае рекомендуется:

• отправить заявление по почте (рекомендуемое письмо с описью вложения);
• отправить скан-копию по электронной почте или мессенджеру, если это предусмотрено трудовым договором;
• обратиться в Государственную службу по вопросам труда.

Работодатель может отказать в увольнении в срок, о котором просит работник только в случаях, когда он привлечен к выполнению общественно полезных работ или работ на объектах критической инфраструктуры.

Больше информации об изменениях в трудовом законодательстве во время военного положения ищите на сайте Гоструда и на портале.

Юго-Восточное МУ Гоструда