Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника

Більше за темою:

Укладення трудового договору між підприємцем і працівником: чи потрібен військовий квиток?

Строковий трудовий договір: умови укладення та припинення, зразки оформлення

Вилучення або утримання роботодавцем паспорта чи інших документів працівника є грубим порушенням законодавства України та однією з ознак примусової праці і трудової експлуатації. 

Паспорт громадянина України є особистим документом, який належить виключно його власнику. 

Роботодавець не має права: 

• ️вимагати передачу паспорта «на зберігання»; 
• ️утримувати документи як «гарантію» відпрацювання; 
• ️обмежувати свободу пересування працівника шляхом вилучення документів. 

Такі дії суперечать нормам трудового законодавства, Конституції України та міжнародним конвенціям про заборону примусової праці. 

Утримання документів: 

• позбавляє людину можливості вільно пересуватися; 
• унеможливлює зміну роботи або звільнення; 
• створює умови психологічного тиску та залежності; 
• є типовою ознакою торгівлі людьми та примусової праці. 

Особливо вразливими до таких порушень є внутрішньо переміщені особи, безробітні, молодь та люди, які перебувають у складних життєвих обставинах. 

Жодні домовленості, усні угоди чи «внутрішні правила» роботодавця не можуть виправдати вилучення паспорта. 

Північно-Східне МУ Держпраці