Может ли работодатель хранить паспорт работника

Больше по теме:

Заключение трудового договора между предпринимателем и работником: нужен ли военный билет?

Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления

Изъятие или удержание работодателем паспорта или других документов работника является грубым нарушением законодательства Украины и одним из признаков принудительного труда и трудовой эксплуатации. 

Паспорт гражданина Украины является личным документом, принадлежащим исключительно его владельцу. 

Работодатель не имеет права: 

• требовать передачи паспорта «на хранение»; 
• удерживать документы как «гарантию» отработки; 
• ️ограничивать свободу передвижения работника путем изъятия документов. 

Такие действия противоречат нормам трудового законодательства, Конституции и международным конвенциям о запрете принудительного труда. 

Удержание документов: 

• лишает человека возможности свободно передвигаться; 
• делает невозможным изменение работы или увольнение; 
• создает условия психологического давления и зависимости; 
• является типичным признаком торговли людьми и принудительного труда. 

Особенно уязвимы к таким нарушениям внутренне перемещенные лица, безработные, молодежь и люди, которые находятся в сложных жизненных обстоятельствах. 

Никакие договоренности, устные соглашения или «внутренние правила» работодателя не могут оправдать изъятие паспорта. 

Северо-Восточное МУ Гоструда