Чи може працівник із нефіксованим робочим часом виконувати роботу за сумісництвом
Більше за темою:
Чи можна працювати за сумісництвом, перебуваючи у відпустці за основним місцем роботи?
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до норм ст. 211 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.
Держпраці
Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm
Коментарі до матеріалу