Чи можуть правила поведінки бути затверджені наказом керівника

Більше за темою:

Звільнення за невиконання працівником обов’язків за трудовим договором та правил трудового розпорядку

Нові підстави для звільнення працівників та інші зміни до КЗпП

Видача трудової книжки без звільнення

Чи можуть правила поведінки бути затверджені наказом керівника? 

Ні. Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією, мають бути складовою правил внутрішнього трудового розпорядку. 

Таким чином, на порядок затвердження правил поведінки розповсюджується процедура затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням роботодавця і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). 

Схiдне МУ Держпрацi