Матеріальна відповідальність неповнолітніх: можлива, але з обмеженнями

Більше за темою:

Неповнолітні працівники: від прийняття до звільнення

Законодавство про працю не дозволяє укладення договору про повну матеріальну відповідальність з працівником, якому не виповнилося 18 років! Це прямо передбачено ст. 135¹ КЗпП.

Чому це важливо?

Неповнолітні мають особливий правовий статус у трудових відносинах. Закон гарантує підвищений захист, обмежуючи відповідальність таких працівників.

Але чи можуть вони відповідати за шкоду?

Так, але тільки частково – у межах обмеженої матеріальної відповідальності:

• лише в розмірі прямої дійсної шкоди,
• і не більше середнього місячного заробітку.

Стаття 130 КЗпП – роботодавець має довести провину, причинно-наслідковий зв'язок і факт шкоди.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством.

Суд може зменшити розмір відшкодування, враховуючи:

• ступінь вини;
• умови, в яких виникла шкода;
• майновий стан працівника.

Повна матеріальна відповідальність для неповнолітніх – можлива лише у винятках, передбачених ст. 134 КЗпП, зокрема, якщо:

• шкода заподіяна навмисно або вчинена злочинним шляхом;
• працівник був у стані алкогольного/наркотичного сп'яніння;
• шкоду завдано поза виконанням трудових обов’язків.

Роботодавець не має права вимагати від неповнолітнього укладення договору про повну матеріальну відповідальність. Якщо така ситуація трапилася з неповнолітнім працівником, слід відмовитися від підписання такого договору посилайтесь на ст. 135¹ КЗпП.

Схiдне міжрегiональне управлiння Держпрацi