Больше по теме:
Законодательство о труде не разрешает заключение договора о полной материальной ответственности с работником, которому не исполнилось 18 лет! Это прямо предусмотрено ст. 1351 КЗоТ.
Почему это важно?
Несовершеннолетние имеют особый правовой статус в трудовых отношениях. Закон гарантирует повышенную защиту, ограничивая ответственность таких работников.
Но могут ли они отвечать за вред?
Да, но только частично – в пределах ограниченной материальной ответственности:
Статья 130 КЗоТ – работодатель должен доказать вину, причинно-следственную связь и факт ущерба.
При возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный ущерб, только в пределах и порядке, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полный размер причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Суд может уменьшить размер возмещения, учитывая:
Полная материальная ответственность для несовершеннолетних возможна только в исключениях, предусмотренных ст. 134 КЗоТ, в частности, если:
Работодатель не имеет права требовать от несовершеннолетнего заключения договора о полной материальной ответственности. Если такая ситуация случилась с несовершеннолетним работником, следует отказаться от подписания такого договора – ссылайтесь на ст. 1351 КЗоТ.
Восточное межрегиональное управление Гоструда