Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Неповнолітні працівники: від прийняття до звільнення

Із цієї статті ви дізнаєтеся: на які особливості слід зважити роботодавцеві при звільненні неповнолітніх співробітників та як організувати процес їх роботи.

Що можна зробити на практиці: виконати всі формальності, дотримуючись наших рекомендацій.


Робота неповнолітніх осіб має низку особливостей і обмежень. У цій консультації ми розповімо, які правила повинен виконувати роботодавець при звільненні з роботи неповнолітніх співробітників, щоб уникнути штрафів за порушення трудового законодавства.

Для довідки. Неповнолітніми вважаються особи від 14 до 18 років (ст. 32 Цивільного кодексу, далі – ЦК). А діти, які не досягли 14 років, – це малолітні (ст. 31 ЦК).

З якого віку роботодавець може приймати неповнолітніх на роботу?

Згідно зі ст. 188 КЗпП приймати на роботу можна осіб, які досягли 16 років.

Прийняти на роботу можна і 15-річного підлітка, проте в такому разі додатково слід отримати від одного з батьків (особи, яка їх замінює) письмову згоду.

Роботодавець має право приймати на роботу осіб з 14 років, але тільки за одночасного дотримання таких умов:

  • якщо неповнолітній є учнем загальноосвітньої школи, професійно-технічного або середньоспеціального навчального закладу;
  • він виконуватиме легку роботу, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання;
  • робота виконуватиметься у вільний від навчання час;
  • отримано згоду одного з батьків або особи, яка їх замінює.

Майте на увазі! Законодавством не передбачена форма надання згоди одного з батьків або особи, яка їх замінює, на працевлаштування неповнолітнього. На практиці батьки (особи, які їх замінюють) подають роботодавцеві заяву, у якій зазначається прохання прийняти на певну посаду неповнолітнього.

Що слід урахувати в разі звільнення неповнолітніх працівників

Звільнення на вимогу батьків

Крім загальних підстав для звільнення, передбачених у ст. 36, 38, 40, 41 КЗпП, існує ще одна додаткова підстава для звільнення неповнолітнього співробітника. Згідно зі ст. 199 КЗпП трудовий договір (як безстроковий, так і строковий) з неповнолітнім може бути розірваний на вимогу батьків, усиновлювачів та опікунів, державних органів і посадових осіб, на яких покладено нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю. Проте такі вимоги є законними, тільки якщо продовження роботи загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Які чинники можуть загрожувати здоров’ю неповнолітнього або порушувати його інтереси?

У законодавстві не уточнюється, які саме чинники можуть призвести до негативних наслідків. На практиці найчастіше батьки (інші особи, що їх замінюють) подають роботодавцеві вимоги про звільнення такого співробітника у зв’язку з тим, що робота заважає навчальному процесу.

У такому разі звільнення оформлюється за загальним правилом – згідно з наказом роботодавця (див. зразок 1).

Зразок 1

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «СОНЯХ»
(ТОВ «Сонях»)

НАКАЗ

26.07.2024

м. Черкаси

№ 45-К

Про звільнення неповнолітньої Марчук І. А.
на вимогу батьків

Керуючись ст. 199 КЗпП,

НАКАЗУЮ:

1. Звільнити МАРЧУК Ірину Анатоліївну, 2009 р. н., помічника менеджера, 27.07.2024 на вимогу батьків, ст. 199 КЗпП.

2. Бухгалтерії провести повний розрахунок при звільненні згідно зі ст. 47 КЗпП.

3. Виплатити Марчук І. А. грошову компенсацію за 26 днів невикористаної щорічної основної відпустки.

Підстава: заява Марчук О. О. (матері Марчук І. А.) від 25.07.2024.

Директор

 (підпис)

В. А. Єрмак

З наказом ознайомлена:

 

 (підпис)

Ірина МАРЧУК

26.07.2024

На підставі наказу на вимогу працівника в паперову трудову книжку вноситься запис про звільнення за ст. 199 КЗпП (див. зразок 2).

Зразок 2

<...>


запису

Дата

Відомості про прийняття на роботу,
переведення на іншу роботу і звільнення
(із зазначенням причин і
посиланням на статтю, пункт закону)

На підставі чого
внесений запис
(документ,
його дата і номер)

число

місяць

рік

1

2

3

4

...

...

...

...

...

...

Товариство з обмеженою відповідальністю «Парус»

4

10

06

2024

Прийнятий на посаду бармена

Наказ
від 08.06.2024 № 23

5

26

07

2024

Звільнений на вимогу батьків,
ст. 199 КЗпП України

Наказ
від 26.07.2024 № 45

...

...

...

...

...

...

<...>

Звертаємо увагу! Розірвання трудового договору з неповнолітнім на вимогу батьків здійснюється без згоди профспілки як у мирний, так і у воєнний час та допускається в разі перебування працівника на лікарняному або у  відпустці.

Звільнення за ініціативою роботодавця

Звільнення працівників молодше 18 років за ініціативою роботодавця теж має свої особливості. Таке звільнення в принципі допускається, проте крім дотримання загального порядку звільнення роботодавцеві необхідно отримати згоду районної (міської) служби у справах дітей.

А якщо йдеться про звільнення за підставами, зазначеними в п. 1, 2 та 6 ст. 40 КЗпП, то звільнити неповнолітнього можна тільки у виняткових випадках і лише з подальшим працевлаштуванням. Наприклад, посада, яку займає неповнолітній, підпадає під скорочення. Звільнити такого співробітника на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП роботодавець може з відома служби у справах дітей і лише за умови, що звільнений співробітник буде працевлаштований.

Розрахунки при звільненні

За загальним правилом (ст. 47 КЗпП), яке стосується і розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником, у день звільнення роботодавець зобов’язаний:

  • видати йому копію наказу про звільнення;
  • надати письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, як це передбачено ст. 116 КЗпП;
  • виплатити всі належні суми.

Також неповнолітній працівник має розписатися в особовій картці типової форми № П-2

Зразок 1. Наказ про звільнення неповнолітнього працівника.doc
Завантажити
Зразок 2. Формулювання запису в трудовій книжці про звільнення за ст. 199 КЗпП.doc
Завантажити
Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
02.07.2025
Оплата практики учнів закладів професійної освіти та керівників практики
Практика учнів закладів професійної освіти в деяких випадках є оплачуваної, та керівник практики на підприємстві також має отримати відповідну оплату. Які є умови для оплати практики та як це відобразити у звітності, розповімо у статті.  Щодо оплати часу виробничої практики учнів професійного н...
Популярне
20.06.2025
Резерв сумнівних боргів: у яких випадках підприємству вигідно його створювати
Розповімо, які підприємства можуть оптимізувати податок на прибуток шляхом створення резерву сумнівних боргів та як правильно сформувати цей резерв, щоб не було претензій з боку контролюючих органів. У чому полягає проблема: оптимізація об’єкта обкладення податком на прибуток для деяких підпри...
20.06.2025
Як розрахувати резерв відпусток на дату балансу
У статті розповімо про порядок формування резерву відпусток і регулярність його перегляду. Чи треба щомісячно інвентаризувати резерв? Забезпечення на оплату відпусток формується для рівномірного розподілу витрат на відпустки між звітними періодами. Його створення – обов’язок підприємства...
20.06.2025
Резерв на виконання гарантійних забов'язань: хто повинен створювати та в чому вигода
У статті розповімо, як знання стандартів бухобліку допомагають оптимізувати базу обкладення податком на прибуток. Також поговоримо про формування резерву на виконання гарантійних зобов’язань. Корисна норма бухобліку: згідно з п. 13–18 НП(С)БО 11 «Зобов'язання» підприємствам д...
Нове
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
07.07.2025
У липні 2025 року відновлюється індексація зарплати
У статті викладено загальні правила індексації зарплати та особливості її проведення в липні 2025 року. Як відомо, з січня 2025 року індексацію «обнулили», і для всіх цей місяць став «базовим» для проведення індексації (див. лист Мінсоцполітики від 10.12.2024 № 105/0/214-24)....
07.07.2025
Виїзд заброньованих працівників за кордон у відпустку: чи можливо?
У консультації з’ясовуємо, чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку, та аналізуємо роз'яснення держорганів із цього питання. Як відомо, під час воєнного стану виїзд за кордон чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Водночас прямої норми, яка чітко забороняє виїзд...
Кращі матеріали