Каков срок дисциплинарного взыскания при продолжающихся нарушениях трудовых обязанностей

Больше по теме:

Особенности применения дисциплинарных мер при появлении работника на работе в состоянии опьянения

При продолжающихся нарушениях трудовой дисциплины, которые характеризуются непрерывностью совершения в течение определенного времени и не имеют четко обозначенных временных границ, предусмотренный ч. 1 ст. 148 КЗоТ месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня выявления нарушения, которым считается день составления акта или иного документа, который фиксирует нарушение.

К такому выводу пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда.

В пересматриваемом деле истец отметил, что работает в должности главного врача на основании контракта с районным советом. По распоряжению городского председателя в период с 6 сентября по 21 октября 2021 года проведена проверка финансово-хозяйственной деятельности больницы, результаты которой зафиксированы в справке от 28 декабря 2021 года. 27 января 2022 года городской председатель издал распоряжение о наложении на главного врача дисциплинарного взыскания (выговора) за ненадлежащее исполнение обязанностей и временно приостановил выплату надбавки и премирования.

Истец считал дисциплинарное взыскание незаконным из-за нарушения сроков и порядка проведения проверки и наложения взыскания, отсутствия конкретного описания проступка и его тяжести, нормативного обоснования, а также игнорирования его пояснений относительно заключений проверки.

Суды иск удовлетворили, придя к выводу, что ответчик привлек истца к дисциплинарной ответственности после истечения одного месяца со дня выявления проступка и шести месяцев со дня совершения отдельных нарушений, нарушив требования ст. 148 КЗоТ.

КГС Верховного Суда не согласился с выводами судов предыдущих инстанций.

В соответствии со ст. 148 КЗоТ дисциплинарное взыскание применяется собственником или уполномоченным им органом непосредственно по выявлению проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Коллегия судей отметила, что дисциплинарное взыскание применено к истцу в пределах сроков для наложения дисциплинарного взыскания, поскольку днём выявления проступка является день, когда ответчику как работодателю стало известно об этом проступке и о лице, которое его совершило, и таким днем является день составления справки о результатах проверки – 28 декабря 2021 года. То есть наложение дисциплинарного взыскания произошло в месячный срок со дня обнаружения ответчиком проступка.

КГС Верховного Суда отметил, что большая часть совершенных истцом нарушений трудовых обязанностей является продолжающимися нарушениями, которые окончательно зафиксированы в справке от 28.12.2021, а в отношении таких нарушений, как непроведение инвентаризации кредиторской задолженности по состоянию на 01.10.2021, неподача на утверждение органа управления штатных расписаний предприятия от 1 августа, 1 сентября 2021 года, шестимесячный срок для наложения дисциплинарного взыскания по состоянию на 27.01.2022 не истек, поэтому нет оснований для заключения, что ответчик нарушил предусмотренный ч. 2 ст. 148 КЗоТ срок для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Учитывая изложенное КГС Верховного Суда отменил судебные решения и принял новое – об отказе в удовлетворении иска.

Постановление КГС Верховного Суда от 13.08.2025 по делу № 392/404/22 (производство № 61-14430св24).

«Судебная власть Украины»