Як встановити гнучкий режим робочого часу

Більше за темою:

Гнучкий графік робочого часу та дистанційна робота: нове в законодавстві

За письмовим погодженням між роботодавцем і працівником перший може встановити останньому гнучкий режим робочого часу (далі – ГРРЧ). Це передбачає саморегулювання працівником часу початку, закінчення роботи та її тривалості протягом робочого дня, на визначений строк або безстроково, як під час прийняття на роботу, так і згодом (ст. 60 КЗпП). 

У разі загрози поширення епідемії, пандемії, збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру ГРРЧ може встановлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця, з яким працівник ознайомлюється протягом двох днів із дня його прийняття, але до запровадження такого режиму. 

Крім цього, ГРРЧ може впроваджуватися:

• за заявою працівника з прийнятними для нього часовими межами графіка роботи без дотримання вимог щодо повідомлення працівника не пізніше, ніж за два місяці, про зміну режиму роботи;
• роботодавцем – у разі виробничої необхідності з обов’язковим повідомленням працівника не пізніше, ніж за два місяці, про зміну режиму роботи.

Нагадаємо, що працівника слід ознайомити із умовами та специфікою ГРРЧ не менше, ніж за два місяці до його запровадження, забезпечити облік відпрацьованого часу та ефективний контроль за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу працівником.

Держпраці

Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm