Как ввести гибкий режим рабочего времени

Больше по теме:

Гибкий график рабочего времени и дистанционная работа: новое в законодательстве

По письменному согласованию между работодателем и работником первый может установить последнему гибкий режим рабочего времени (далее – ГРРВ). Это предусматривает саморегулирование работником времени начала, окончания работы и ее продолжительности в течение рабочего дня, на определенный срок или бессрочно, как при принятии на работу, так и впоследствии (ст. 60 КЗоТ).

В случае угрозы распространения эпидемии, пандемии, вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера ГРРВ может устанавливаться приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник знакомится в течение двух дней со дня его принятия, но до введения такого режима.

Кроме этого, ГРРВ может внедряться:

• по заявлению работника с приемлемыми для него временными границами графика работы без соблюдения требований относительно уведомления работника не позднее, чем за два месяца об изменении режима работы;
• работодателем – в случае необходимости с обязательным уведомлением работника не позднее, чем через два месяца, об изменении режима работы.

Напомним, что работника необходимо ознакомить с условиями и спецификой ГРРВ не менее, чем за два месяца до его введения, обеспечить учет отработанного времени и эффективный контроль за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени работником.

Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm