Як звільнитися працівнику в разі смерті ФОП

Більше за темою:

Припинення трудового договору в разі смерті працівника або роботодавця

Оскільки ФОП більше не може виконувати свої обов’язки, трудові відносини потрібно офіційно припинити.

Для розірвання трудового договору необхідно звернутися до найближчого центру зайнятості, подати заяву та пакет документів.

Датою припинення трудових відносин вважається день подання заяви до центру зайнятості.

Центр зайнятості самостійно інформує про припинення договору Пенсійний фонд України та Державну податкову службу. Протягом трьох робочих днів ПФУ має внести відповідний запис до Реєстру застрахованих осіб. На прохання працівника посадові особи центру зайнятості можуть внести запис про припинення договору до паперової трудової книжки.

Якщо через відсутність необхідних документів центр зайнятості не має можливості провести процедуру припинення договору, питання вирішується в судовому порядку. Подається позов про встановлення юридичного факту припинення трудових відносин. Рішення суду, що набрало законної сили, є офіційною підставою для закриття трудового питання.

Офіційне розірвання трудового договору за цією процедурою дозволяє уникнути правових труднощів при наступному працевлаштуванні або під час реєстрації в статусі безробітного.

Ознайомитись з Порядком припинення трудового договору у разі смерті роботодавця – фізичної особи, визначеним постановою КМУ від 14.10.2022 № 1172, можна за посиланням.

Для отримання додаткових консультацій можна звернутися до фахівців служби зайнятості.

Call-центр Донецького обласного центру зайнятості: 0-800-219-713.

Донецька обласна служба зайнятості