Припинення трудового договору в разі смерті працівника або роботодавця

Оновлено

18.11.2024 823 0 2

У статті розглянемо порядок та умови припинення трудових відносин у разі:

смерті роботодавця – фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
смерті працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.

Нагадаємо, що вищезгадані підстави для припинення трудового договору з працівниками було запроваджено Законом від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі – Закон № 2352), який набув чинності з 19.07.2022.

Далі розглянемо застосування кожної з підстав докладніше.