Как уволиться работнику в случае смерти ФЛП

Больше по теме:

Прекращение трудового договора в случае смерти работника или работодателя

Поскольку ФЛП больше не может выполнять свои обязанности, трудовые отношения нужно официально прекратить.

Для расторжения трудового договора необходимо обратиться в ближайший центр занятости, подать заявление и пакет документов.

Датой прекращения трудовых отношений считается день подачи заявления в центр занятости.

Центр занятости самостоятельно информирует о прекращении договора Пенсионного фонда Украины и Государственной налоговой службы. В течение трех рабочих дней ПФУ должна внести соответствующую запись в Реестр застрахованных лиц. По просьбе работника должностные лица центра занятости могут внести запись о прекращении договора в бумажную трудовую книжку.

Если из-за отсутствия необходимых документов у центра занятости нет возможности провести процедуру прекращения договора, вопрос решается в судебном порядке. Подается иск об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений. Решение суда, вступившее в законную силу, является официальным основанием для закрытия трудового вопроса.

Официальное расторжение трудового договора по этой процедуре позволяет избежать правовых трудностей при последующем трудоустройстве или при регистрации в статусе безработного.

Ознакомиться с Порядком прекращения трудового договора в случае смерти работодателя – физического лица, определенным постановлением КМУ от 14.10.2022 № 1172, можно по ссылке.

Для получения дополнительных консультаций можно обратиться к специалистам службы занятости.

Call-центр Донецкого областного центра занятости: 0-800-219-713.

Донецкая областная служба занятости