Більше за темою:
Трудовий договір з неповнолітнім працівником укладається лише в письмовій формі.
Важливо: у потенційного неповнолітнього працівника не повинно бути медичних протипоказань. Тому він має пройти медичне обстеження та надати довідку.
Такий профогляд має здійснюватися щорічно – допоки працівнику не виповниться 21 рік.
Крім того, роботодавець не можете встановлювати випробувальний термін для неповнолітніх під час прийому на роботу [це правило не застосовується під час військового стану відповідно до ст. 2 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». – Ред.].
Детальніше про оформлення дивіться в інфографіці
Держпраці