Болше по теме:
Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается только в письменной форме.
Важно: у потенциального несовершеннолетнего работника не должно быть медицинских противопоказаний. Поэтому он должен пройти медицинское обследование и предоставить справку.
Такой профосмотр должен осуществляться ежегодно – пока работнику не исполнится 21 год.
Кроме того, работодатель не может устанавливать испытательный срок для несовершеннолетних во время приема на работу [хотя это правило не действует во время военного положения в соответствии со ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». – Ред.].
Подробнее об оформлении смотрите в инфографике
Гоструда