Більше за темою:
Чи можна прийняти на роботу працівника за е-паспортом?
Прийняти на роботу чи призначити на посаду? Складаємо наказ правильно
Нагадуємо, що у разі працевлаштування або звільнення з роботи пенсіонер має повідомити про це Пенсійний фонд України протягом 10 днів. Така вимога закріплена у ч. 2 ст. 16 Закону від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування». Про цей обов’язок ПФУ також нагадує у пам’ятці, яку кожен пенсіонер підписує під час призначення пенсії.
Статус пенсіонера – «працюючий» чи «непрацюючий» – безпосередньо впливає на розмір його пенсійних виплат. Вчасне повідомлення ПФУ гарантує отримання всіх передбачених законом виплат у повному обсязі.
Після повідомлення про звільнення з роботи пенсіонери набувають право на надбавки та підвищення, які передбачені виключно для осіб, що припинили трудову діяльність.
Важливо для підприємців (ФОП): з точки зору закону, і робота за наймом, і реєстрація ФОП мають однаковий вплив на ваш статус.
Працевлаштування та ФОП: якщо ви влаштувалися на роботу або зареєструвалися як підприємець, ви вважаєтеся працюючою особою.
Звільнення та закриття ФОП: щоб набути статусу непрацюючого, недостатньо просто не займатися бізнесом. Поки у державному реєстрі не з’явиться запис про припинення діяльності ФОП, особа юридично вважається «працюючою» (навіть за відсутності доходу).
Про дату працевлаштування чи звільнення, а також про державну реєстрацію або припинення підприємницької діяльності пенсіонери повідомляють органи Пенсійного фонду виключно шляхом подання заяви та одного з документів, що засвідчують відповідні відомості (залежно від ситуації):
Зручно і швидко повідомити про зміни можна:
ГУ ПФУ в Одеській області