Больше по теме:
Можно ли принять на работу работника по э-паспорту?
Принять на работу или назначить на должность? Составляем приказ правильно
Напоминаем, что в случае трудоустройства или увольнения с работы пенсионер должен уведомить об этом Пенсионный фонд Украины в течение 10 дней. Такое требование закреплено в ч. 2 ст. 16 Закона от 09.07.2003 № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Об этой обязанности ПФУ также напоминает в памятке, которую каждый пенсионер подписывает во время назначения пенсии.
Статус пенсионера – «работающий» или «неработающий» – оказывает непосредственное влияние на размер его пенсионных выплат. Своевременное уведомление ПФУ гарантирует получение всех предусмотренных законом выплат в полном объеме.
После уведомления об увольнении с работы пенсионеры приобретают право на надбавки и повышения, предусмотренные исключительно для лиц, прекративших трудовую деятельность.
Важно для предпринимателей (ФЛП): с точки зрения закона и работа по найму, и регистрация ФЛП имеют одинаковое влияние на ваш статус.
Трудоустройство и ФЛП: если вы устроились на работу или зарегистрировались в качестве предпринимателя, вы считаетесь работающим лицом.
Увольнение и закрытие ФЛП: чтобы приобрести статус «неработающего», недостаточно просто не заниматься бизнесом. Пока в государственном реестре не появится запись о прекращении деятельности ФЛП, лицо юридически считается работающим (даже при отсутствии дохода).
О дате трудоустройства или увольнения, а также о государственной регистрации или прекращении предпринимательской деятельности пенсионеры уведомляют органы Пенсионного фонда исключительно путем подачи заявления и одного из документов, удостоверяющих соответствующие сведения (в зависимости от ситуации):
Удобно и быстро уведомить об изменениях можно:
ГУ ПФУ в Одесской области