Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Обов’язки роботодавця під час прийняття працівника на роботу

Роз’яснення
06.02.2025

Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує про порядок укладення трудового договору між працівником та роботодавцем:

  • на підставі заяви працівника та поданих ним документів або підписаного трудового договору, роботодавець зобов’язаний видати наказ про прийняття працівника на роботу із зазначенням посади (професії), дати початку роботи та умов оплати праці;
  • подати повідомлення до податкової служби про прийняття працівника на роботу;
  • у випадку, передбаченому законодавством, направити працівника на проходження попереднього медогляду (важка робота, робота зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або там де є потреба у професійному доборі кадрів, а також працівники віком до 21 року);
  • проінформувати працівника про:
    • місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
    • визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
    • права та обов’язки, умови праці;
    • наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору – під підпис;
    • правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
    • проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
    • організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
    • тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
    • процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець;
  • визначити працівнику робоче місце та забезпечити його необхідними для роботи засобами;
  • допустити працівника до роботи.

Міжрегіональне управління закликає не нехтувати правилами оформлення трудових відносин. Адже в разі порушення законодавчих вимог працевлаштування, роботодавець може бути притягнутий до фінансової, адміністративної та кримінальної відповідальності.

Східне МУ Держпраці


Приєднуйтесь до Uteka у Telegramm

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
08.07.2025
Топ-20 новин минулого тижня
Найбільш цікаві новини минулого тижня Уряд пропонує розшири категорії громадян, які мають право на відстрочку Держпраці перевірятиме роботодавців на предмет мобінгу: законопроєкт підписаний ДПС відповідає на актуальні запитання платників податків: лист від 27.06.2025 Які податки планує збільшити ...
20.05.2025
Актуальні рахунки для сплати податків
Інформація про реквізити рахунків, відкритих для зарахування податків, а також для сплати єдиного внеску Більше за темою: Нова форма ТТН: огляд змін Мікро, мале, середнє чи велике: навіщо треба визначати розмір підприємства Затверджуємо та оновлюємо штатний розпис: правила та нюанси Сп...
17.04.2025
З 16.04.2025 почали діяти терміни зберігання документів щодо військового обліку
Більше за темою: Накази та розпорядження: основні терміни, види і строки зберігання Строки зберігання первинних документів збільшено: чи вплине це на строки давності для перевірок Міністерство юстиції наказом від 14.03.2025 № 748/5 затвердило зміни до Переліку типових документів, що створюють під ...
Нове
10.07.2025
Як зміниться працевлаштування осіб з інвалідністю з нового року
Люди з інвалідністю матимуть нові можливості на ринку праці. Більше за темою: Скарга на розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій, створений Фондом соцзахисту осіб з інвалідністю Компенсація витрат на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: облік у роботодавця Підтвердження...
10.07.2025
Правонаступник не може ініціювати справу про банкрутство, якщо не припинено повноваження керівника боржника
Ініціювання банкрутства іншої юридичної особи має здійснюватися у межах звичайної господарської діяльності ініціюючого кредитора належним представником, яким за загальним правилом є керівник. Більше за темою: Послуги надано без підписання договору: чи можна стягнути їх вартість з боржника? Як пога...
10.07.2025
До завершення реєстрації для отримання фітосанітарних документів залишилося менше тижня
До завершення терміну реєстрації осіб, які здійснюють діяльність у сфері обігу об’єктів регулювання, залишився один тиждень. Більше за темою: Фітосанітарні та ветеринарні вимоги до сільгосппродукції при експорті Держпродспоживслужба нагадує, що відповідно до положень наказу Мінагрополітики та...
Кращі матеріали